离职超过一年还能申请劳动仲裁吗

　　一、离职超过一年还能申请劳动仲裁吗

　　离职超过一年不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁的时效为一年。

　　1.需要明确劳动争议的具体内容和性质。

　　如果离职一年后要求追究责任的问题确实属于劳动争议的范畴，并且该争议在一年内已经发生但劳动者因故未能及时提起仲裁，那么在某些特殊情况下，劳动者仍可能有权提起仲裁。

　　2.仲裁机构对于时间限制的解释也是一个重要的考量因素。

　　如果劳动仲裁机构在离职后一年内对于劳动争议的处理已经作出了不予受理或驳回起诉的决定，那么劳动者在该决定作出后的一段时间内，仍有可能提起仲裁。

　　但需要注意的是，离职一年后提起劳动仲裁的案例属于特殊情况，需要具体问题具体分析。法院在判决时会综合考虑争议发生的原因、性质、双方行为等多个因素，并权衡公平与合理性。

　　二、劳动仲裁的管辖机构是哪里

　　劳动者在面临劳动争议时，需要明确向哪个机构提起劳动仲裁。根据相关规定，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么根据规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　三、劳动仲裁中可否申请保全

　　法律快车提醒您，在劳动仲裁过程中，劳动者为了保障自己的权益，防止用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行，可以向人民法院申请对用人单位进行财产保全。

　　1.劳动者在申请保全时，无需提供担保。仲裁委员会在认为有必要的情况下，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的，仲裁委员会应及时向人民法院转交相关材料。

　　2.人民法院在审查后，如认为申请人经济确有困难或用人单位存在欠薪逃匿可能的，应减轻或免除劳动者提供担保的义务，并及时采取保全措施。