雇佣童工不发工资哪个部门管

　　一、雇佣童工不发工资哪个部门管

　　雇佣童工且不发工资，应由劳动行政部门进行管理。

　　1.劳动行政部门在此类案件中扮演着至关重要的角色，其有责任和义务对雇佣童工的行为进行监管，并保障未成年人的合法权益。

　　2.一旦发现有用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，并且还存在不发工资的情况，劳动行政部门应立即责令该用人单位改正，并依法处以罚款。

　　3.如果情节严重，劳动行政部门还可以联合市场监督管理部门，对违法用人单位的营业执照进行吊销处理。

　　4.劳动行政部门还可要求用人方给付童工相应的工作报酬，确保未成年人的劳动权益得到切实保障。

　　二、雇佣童工不发工资如何处理

　　法律快车提醒您，对于雇佣童工不发工资的处理，劳动行政部门将首先责令用人单位改正其违法行为，并依法对用人单位进行罚款。

　　1.如果用人单位的行为严重侵害了未成年人的合法权益，劳动行政部门还可以要求其承担赔偿责任。

　　2.在具体操作中，劳动行政部门会进行详细的调查，以确定用人单位是否存在雇佣童工且不发工资的行为，并根据调查结果采取相应的处罚措施。

　　3.劳动者（包括童工及其法定监护人）也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并赔偿相应的损失。

　　三、雇佣童工违法行为的后果

　　雇佣童工是一种严重的违法行为，其后果十分严重。

　　1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。如果情节严重，还将被市场监督管理部门吊销营业执照。

　　2.用人单位如果侵害了未成年人的合法权益，如拖欠工资等，还将承担相应的赔偿责任。

　　3.如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。