没入职前可以要求看劳务合同吗

　　一、没入职前可以要求看劳务合同吗

　　没入职前，劳动者是可以要求查看劳务合同的。劳动者可以与单位的具体工作人员进行协商，提前了解合同内容是有益的。

　　因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同是可以提前签订的，只要从入职该公司起一个月之内签订都是合法的。

　　二、没入职前看劳务合同的法律依据

　　法律快车提醒，劳动者在入职前要求查看劳动合同的法律依据主要在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定：

　　1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，则应承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。因此，劳动者在入职前要求查看劳动合同，是依法维护自身权益的正当行为。

　　三、劳务合同特征及必备条款

　　劳务合同虽然在此处可能更准确地应称为“劳动合同”，具有一系列独特的特征。

　　1.劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，一方的劳动权利是另一方的劳动义务。

　　3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

　　4.劳动合同还具有诺成、有偿、双务合同的特征，以及往往涉及第三人的物质利益关系。

　　劳动合同作为保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，其必备条款包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。