劳务派遣合同到期不续签哪方补偿

　　一、劳务派遣合同到期不续签哪方补偿

　　劳务派遣合同到期不续签，补偿金应由企业（即劳务派遣单位或被派遣劳动者所在的实际用工单位）承担：

　　1.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，需依照《劳动法》的相关规定执行。

　　2.当劳务派遣合同到期且企业决定不续签时，企业作为责任方，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

　　这一规定确保了劳动者在合同终止后的合法权益得到保障。

　　二、劳务派遣不续签的补偿标准

　　劳务派遣不续签的补偿标准，主要依据《劳动法》的相关规定来确定，补偿标准包括但不限于以下几种情况：

　　1.造成劳动者工资收入损失的，需按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

　　2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4.造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

　　5.以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　这些规定确保了劳动者在合同不续签后能够获得合理的经济补偿。

　　三、不续签劳务合同如何申请补偿

　　法律快车提示当劳务派遣合同到期且企业决定不续签时，劳动者可以通过以下步骤申请经济补偿：

　　1.劳动者应与企业进行沟通，如果企业未按照相关法规提供合理的经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

　　2.在申请补偿时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳务派遣合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的合法权益。

　　3.劳动者还应了解相关法律法规及补偿标准，以便在申请过程中能够准确表达自己的诉求。

　　4.如果劳动者对仲裁结果不满意或仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　在整个申请补偿的过程中，劳动者应保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助和指导。