违反劳动合同一般只承担什么责任

　　一、违反劳动合同一般只承担什么责任

　　违反劳动合同，劳动者一般需承担的是民事责任。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序时，即构成违法解除劳动合同。

　　2.《劳动合同法》第一百零二条和第九十条明确指出，若劳动者的此类行为对用人单位造成了经济损失，应当依法承担赔偿责任。

　　具体而言，这种责任包括：

　　1.若劳动者的解除劳动合同行为符合解除条件但不符合解除程序，应当补办相关手续；

　　2.若完全不符合解除条件，且用人单位要求继续履行劳动合同的，劳动者应当继续履行；

　　3.对于因违法解除而对用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿，赔偿项目涵盖招收录用费用、培训费用（有特别约定的除外）、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿项目。

　　二、违法解除合同有哪些后果

　　法律快车提醒您，违法解除合同的后果主要体现在劳动者需承担的民事责任上。

　　1.若劳动者违法解除劳动合同，且用人单位要求继续履行的，劳动者有义务继续履行合同。

　　2.对于因违法解除而造成的经济损失，劳动者需承担赔偿责任，这包括用人单位为招收录用、培训劳动者所支付的费用，以及因劳动者离职而直接导致的生产经营损失等。

　　3.若劳动者的行为构成严重违约或侵犯了用人单位的合法权益，还可能面临法律的其他制裁。

　　三、违反保密条款如何追责

　　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款时，用人单位有权依法追究其责任。

　　1.《劳动合同法》第二十四条对竞业限制的人员、期限、情形作出了明确规定，而违反这些约定的劳动者，不仅应责令停止违法行为，还应赔偿用人单位因此遭受的经济损失。

　　2.赔偿的计算依据《反不正当竞争法》第二十条的规定和相关法律执行，损失难以计算的，以侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润为赔偿额，并承担被侵权人因调查侵权行为所支付的合理费用。

　　3.若违反保密义务的行为给用人单位造成了重大损失或特别严重后果，还可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪，依法追究刑事责任。

　　4.根据劳动和社会保障部办公厅的相关规定，此类劳动争议案件可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。