非全日制劳动合同被辞退有赔偿吗

　　一、非全日制劳动合同被辞退有赔偿吗

　　非全日制劳动合同被辞退时没有补偿金：

　　1.非全日制用工是以小时计酬，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这与非全日制用工的灵活性和短期性相符合。

　　3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，以及劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　二、非全日制合同社保缴纳规定

　　法律快车提示非全日制用工同样需要单位为其缴纳社会保险。这一规定体现了保护劳动者合法权益的宗旨，并遵循了我国劳动者社会保险的参保原则：

　　1.无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都有责任为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。

　　2.非全日制用工关系大多指的是小时工，为了保障这部分劳动者的权益，我国早已通过相关立法对其进行了规范。

　　3.这一规定不仅有助于维护非全日制劳动者的合法权益，还促进了下岗职工的再就业问题。

　　因此，非全日制劳动者在遭遇工伤或生育等风险时，同样能够享受到社会保险的保障。