临时用工合同解除是否要赔偿

　　一、临时用工合同解除是否要赔偿

　　临时用工合同解除是否需要赔偿，答案是肯定的：

　　1.当临时工与用人单位的劳动合同被解除时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应发工资计算。

　　二、哪些情况下解除临时合同需赔偿

　　法律快车提示在解除临时用工合同时，赔偿的支付主要取决于解除合同的原因：

　　1.若双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　2.对于劳动者单方解除劳动合同的情况，若劳动者因用人单位的过错而即时解除劳动合同，劳动者无须支付违约金，反而用人单位应当支付经济补偿。

　　3.对于用人单位单方解除劳动合同，若因劳动者有过错而解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。

　　三、临时合同解除赔偿的计算方法

　　临时合同解除赔偿的计算方法主要基于劳动者在用人单位的工作年限以及月工资的数额：

　　1.具体计算方法为按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿：

　　（1）对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（2）工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.对于用人单位强行辞退员工的情况，根据法律规定，用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。