没有签订劳动合同还有试用期吗

　　一、没有签订劳动合同还有试用期吗

　　没有签订劳动合同，则没有试用期。具体来说：

　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同中的一部分，只有在双方签订了劳动合同之后，才能存在试用期。

　　2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.试用期是包含在合同期内的。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定其他合同期限，那么该试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

　　二、劳动合同试用期有哪些限制

　　法律快车提示劳动合同试用期存在以下限制：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职，或者在劳动合同续签时，都不能再次约定试用期。

　　5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　三、能否单独签试用期劳动合同

　　不可以单独签订试用期劳动合同：

　　1.试用期是劳动合同中的一部分，它应当包含在劳动合同期限内。

　　2.如果双方只签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么该试用期合同是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

　　3.劳动合同期限的不同，试用期的长短也有所不同：

　　（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。