没有签订劳动合同的试用期合法吗

　　一、没有签订劳动合同的试用期合法吗

　　没有签订劳动合同的试用期是不合法的：

　　1.试用期是劳动关系存续期间的一个重要阶段，尽管是试用，但劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系。

　　2.根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在建立劳动关系后，及时订立书面劳动合同。

　　3.试用期作为劳动关系的一部分，自然也应当受到这一规定的约束。

　　因此，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，那么这种行为是不合法的。

　　二、试用期未签合同的法律依据是什么

　　试用期未签合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》：

　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。

　　2.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　三、试用期应如何签订劳动合同

　　法律快车提示在试用期，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关事项：

　　1.劳动合同应当明确双方的主体资格，即用人单位和劳动者的基本信息。

　　2.劳动合同应当明确约定试用期的时间、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

　　3.在签订劳动合同时，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订不平等的劳动合同。

　　4.劳动者也应当认真阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受损害。

　　5.如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。