劳务派遣能发绩效吗

　　一、劳务派遣能发绩效吗

　　劳务派遣员工是有绩效奖金的，绩效奖金属于其工资组成的一部分。这一回答直接回应了“劳务派遣能发绩效吗”的问题。

　　在劳务派遣关系中，尽管员工并非直接与用工单位签订劳动合同，但其在用工单位提供的劳动服务同样应当获得相应的报酬和激励。

　　绩效奖金作为对员工工作表现的认可和奖励，是工资组成中的重要一环，劳务派遣员工同样有权享受。

　　二、劳务协议与劳动合同区别

　　法律快车提醒，劳务协议与劳动合同是两种性质不同的合同，主要体现在以下几个方面：

　　1.合同性质不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，受《劳动法》等法律法规的调整；而劳务协议则通常指的是雇佣合同，更多体现的是当事人的意思自治，国家干预的程度较小。

　　2.合同目的不同。劳动合同的目的是让劳动者成为用人单位的内部成员，遵守其内部规章制度，从事特定的工作；而劳务协议则以提供劳务为目的，雇佣人对受雇佣人的劳动行为享有支配权。

　　3.主体及其关系不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方形成领导和被领导的从属关系；而劳务协议的主体则更加灵活，不一定具备上述特征。

　　4.法律调整不同。劳动合同由《劳动法》等法律法规调整；而劳务协议则主要适用《民法》等法律法规进行调整。

　　综上所述，劳务协议与劳动合同在性质、目的、主体及其关系以及法律调整等方面都存在明显的区别。因此，在签订相关合同时，当事人应当明确区分两者的不同，以保障自身的合法权益。

　　三、劳务协议员工的权益保障

　　对于劳务协议员工的权益保障，主要体现在以下几个方面：

　　1.劳动报酬权。劳务协议员工有权按照协议的约定获得相应的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等。若公司无故要求解除劳动关系，员工可以拒绝并要求继续履行协议；若双方同意解除协议，员工则有权获得经济补偿金。

　　2.劳动保护权。尽管劳务协议员工与用工单位之间不存在劳动关系，但用工单位仍然应当为其提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。

　　3.法律救济权。当劳务协议员工的合法权益受到侵害时，他们有权依法向有关部门投诉或提起诉讼，要求维护自己的合法权益。国家也通过相关法律法规对劳务协议的产生和运行进行规范，以保障当事双方的利益。