劳动仲裁委员会是什么机构管辖

　　一、劳动仲裁委员会是什么机构管辖

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议：

　　1.劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，专门负责处理与劳动关系相关的争议。

　　2.这一机构依法履行多项职责，包括但不限于聘任、解聘专职或兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难的劳动争议案件，以及对仲裁活动进行监督。

　　二、劳动仲裁的范围包括哪些

　　劳动仲裁的范围广泛，涵盖了劳动关系中的多个方面。具体来说，劳动仲裁的范围包括：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　这些争议均属于劳动仲裁委员会的受理范围，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　三、劳动仲裁的流程是怎样的

　　法律快车提示劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：

　　1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这是申请仲裁的第一步，也是必要的前提。

　　2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。

　　3.开庭审理：仲裁庭在开庭前，应当提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，努力促使当事人双方自愿达成协议，如果调解不成，仲裁庭应当及时裁决。

　　5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。