无固定期限解除劳动合同如何赔偿金

　　一、无固定期限解除劳动合同如何赔偿金

　　无固定期限劳动合同解除时会有经济补偿而不是赔偿，补偿金的支付需根据具体情况而定：

　　1.若双方协商解除，赔偿金将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.若劳动者月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　5.若用人单位单方面违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、无固定期合同与劳务合同区别

　　法律快车提醒，无固定期合同与劳务合同在多个方面存在显著差异。

　　1.从法律性质上看，无固定期合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法典的范畴。

　　2.合同主体要求不同。无固定期合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体则没有特殊要求，既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人之间的组合。

　　3.合同主体的地位也不同。无固定期合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。

　　4.合同内容和确定报酬的原则也存在差异。

　　（1）无固定期合同需规定劳动条件和劳动保护用品等内容，而劳务合同则无需规定；

　　（2）在报酬方面，无固定期合同体现按劳分配的原则，而劳务合同则按等价有偿的原则支付劳务价格。

　　《劳动合同法》第十条还规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。