央企员工主动辞职需要付违约金吗

　　一、央企员工主动辞职需要付违约金吗

　　央企员工主动辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的约定以及员工是否违反了特定的条款：

　　1.一般来说，如果劳动者没有违反服务期或竞业限制条款，仅是合同未到期的，主动辞职不需要支付违约金。

　　2.如果劳动合同中没有明确约定服务期或竞业限制，并且没有其他违反法律法规的情况，员工主动辞职无需承担违约责任的。

　　二、辞职时何种情况需付违约金

　　法律快车提醒您，在辞职时，如果劳动者违反了与用人单位约定的服务期或竞业限制条款，则需要按照劳动合同的约定支付违约金。具体来说：

　　1.服务期违约：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议，而劳动者在服务期内辞职并违反了该协议，那么就需要支付相应的违约金。

　　2.竞业限制违约：对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。

　　三、央企员工如何合法辞职

　　央企员工合法辞职需要遵循一定的程序和规定：

　　1.提前通知：员工需要提前一个月（非试用期）或三日（试用期）以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意愿。

　　2.办理离职手续：在通知期满后，员工需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。

　　3.保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关的书面通知、邮件往来等证据，以备不时之需。