外包员工签劳动合同么

　　一、外包员工签劳动合同么

　　外包员工同样需要签订劳动合同。

　　1.采取劳务外包方式用工的，尽管员工并不直接与企业签订正式的劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。

　　2.这一要求确保了外包员工的基本劳动权益得到保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。

　　因此，无论是通过哪种形式的用工方式，企业都应确保外包员工能够签订合法有效的劳动合同，以维护其合法权益。

　　二、外包员工劳动合同的签订方

　　法律快车提醒您，外包员工的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　2.尽管外包员工可能在用工单位（即实际用工的企业）工作，但他们的劳动合同关系是与劳务派遣单位建立的。

　　因此，在签订劳动合同时，外包员工应与劳务派遣单位进行协商，并确保合同内容符合法律法规的要求。

　　三、外包员工劳动合同期限规定

　　关于外包员工劳动合同的期限：

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保障外包员工的劳动稳定性，防止因合同期限过短而带来的劳动权益受损。

　　2.劳动合同中还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，以便明确双方的权利和义务。

　　3.在劳动合同期间，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。