劳动合同纠纷找哪个部门起诉

　　一、劳动合同纠纷找哪个部门起诉

　　劳动合同产生纠纷后，向法院起诉，但是先建议向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，必要时再提起诉讼：

　　1.员工可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

　　2.员工也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动合同纠纷的重要途径。

　　3.如果仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

　　二、劳动合同纠纷的仲裁时效

　　法律快车提示在解决劳动合同纠纷时，仲裁时效是一个需要注意的问题：

　　1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.如果仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。

　　4.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　三、劳动合同纠纷如何收集证据

　　在解决劳动合同纠纷时，证据的收集至关重要。那么，劳动合同纠纷如何收集证据呢，如下：

　　1.员工需要收集证明当事人主体资格的证据，如身份证、户口本、工商营业执照副本等。

　　2.员工需要收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。这些证据可以清晰地反映出员工与用人单位之间的法律关系以及双方的权利和义务。

　　3.如果用人单位作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，而员工对此有异议并产生了劳动争议，那么用人单位需要承担举证责任。

　　4.如果员工有具体的诉讼请求，还需要提交诉讼请求金额的计算清单作为证据。

　　5.在收集证据的过程中，员工需要注意保护好自己的合法权益，避免因为证据不足而导致自己的诉求无法得到支持。