没签劳动合同可以报警吗

　　一、没签劳动合同可以报警吗

　　没签劳动合同，劳动者确实可以选择报警，但通常情况下，警察不会直接介入处理此类劳动争议。劳动者更为有效的做法是通过法律途径来维护自己的权益。

　　1.劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，以此来要求用人单位支付其被拖欠的工资或其他相关补偿。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一些必要的材料，包括但不限于仲裁申请书、个人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。

　　3.提交材料后，仲裁委会在一定期限内给予立案，并随后进入举证期、答辩期，最终进行开庭审理。

　　4.如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动者如果对裁决书不服，还可以选择向法院提起诉讼。

　　二、没签劳动合同拖欠工资怎么赔

　　法律快车提醒，对于未签劳动合同且被拖欠工资的劳动者来说，其赔偿问题应依据相关法律法规进行解决。具体来说：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性赔偿规定。

　　2.如果用人单位存在其他违法行为，如未依照劳动合同的约定或未依法支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。

　　逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者在申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉时，应提供充分的证据来支持自己的诉求。

　　如果证据确凿且用人单位存在违法行为，劳动者将有可能获得相应的赔偿。