劳动法上的急辞是什么

　　一、劳动法上的急辞是什么

　　劳动法上的急辞是员工在没有按照法定程序提前通知用人单位的情况下，突然提出离职的行为：

　　1.通常情况下，员工为了达到自动离职的目的，可能会采取旷工三天等方式。

　　2.但即便如此，企业仍需发放给员工原有的应得劳动报酬。

　　3.急辞并不等同于员工可以随意离职，员工在离职前仍需尽可能地履行好交接工作等义务。

　　二、急辞情况下的员工权益

　　在急辞情况下，员工依然享有一定的权益：

　　1.如果用人单位存在违反《劳动法》的情况，员工提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金。

　　2.如果员工已经提前30天提出了书面离职申请，那么即使单位没有批准，员工也可以离职。员工已经履行了提前通知的义务，无需承担违约责任。

　　3.如果员工没有提前30天提出离职，且用人单位也没有违法情况存在，那么员工直接提交辞职信就走人的行为将构成违法。

　　4.在这种情况下，员工需要承担给用人单位造成的直接经济损失以及招聘费用等。

　　5.尽管如此，员工仍有权要求用人单位为其办理离职手续，并支付已经工作期间的劳动报酬。

　　三、单位如何应对员工急辞

　　法律快车提示面对员工的急辞行为，单位可以采取以下措施来应对：

　　1.单位应当尽可能地批准员工的离职申请。毕竟，法律已经赋予了员工主动离职的权利。但在批准离职的日期上，单位应当坚持员工提出离职30日后的原则。

　　2.如果员工的急辞行为给单位造成了损失，单位可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　3.如果单位有旷工解除劳动合同的规定，并且这个规定经过了法定程序且员工已知或应已知，那么单位可以直接给员工发解除劳动关系的通知。