怎样问老板要拖欠的工资

　　一、怎样问老板要拖欠的工资

　　当面临老板拖欠工资的情况时，可以先和老板进行协商，若是无果可以投诉至劳动监察部门：

　　1.劳动者可以直接与老板进行协商，明确要求其支付应得的工资。

　　2.如果老板拒绝支付，劳动者无需犹豫，应立即向当地的劳动监察部门举报，借助官方力量来维护自己的合法权益。

　　3.劳动监察部门在接到举报后，会依法对拒绝支付工资的行为进行查处，确保劳动者的工资得到及时支付。

　　4.在与老板协商或向劳动监察部门举报的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

　　5.劳动者也可以咨询专业的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律建议和支持。

　　二、如何举证工资拖欠案件

　　在工资拖欠案件中，举证责任主要落在劳动者和用人单位双方，但根据法律规定，劳动者只需举证证明自己已履行了劳动义务：

　　1.劳动者可以通过提供工作记录、劳动合同、工资条等证据来证明自己已按约定完成了工作。

　　2.用人单位则有义务保存已支付工资的证据，如工资支付记录、银行转账凭证等。

　　3.如果用人单位不能举证证明已支付工资，那么在劳动者提出追索拖欠工资的主张时，法律将认定未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。

　　因此，劳动者在面临工资拖欠问题时，应积极收集并保留相关证据，以便在必要时向劳动监察部门或法院提供有力的证明。

　　三、拖欠工资的法律规定

　　法律快车提示关于拖欠工资的问题，我国有多部法律法规进行了明确规定：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。

　　2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。

　　3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　这些法律法规为劳动者提供了有力的法律保障，使得他们在面临工资拖欠问题时能够有法可依、有据可查。