企业员工怎样的病可以请长期病假

　　一、企业员工怎样的病可以请长期病假

　　企业员工在遭遇严重疾病，且经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的情况下，可以申请长期病假：

　　1.这些严重疾病包括但不限于癌症、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人以及精神病人等。

　　2.这些疾病因其对患者的身体健康和工作能力造成重大影响，使得患者无法继续从事原工作，因此有权向单位申请长期病假。

　　3.需要注意的是，病假的申请和批准应遵循相关的医疗证明和单位规定，确保病假申请的合法性和合理性。

　　二、长期病假的医疗期是如何规定的

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：

　　1.实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。五年以上的，医疗期为六个月。

　　2.实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。五年以上十年以下的，医疗期为九个月。

　　三、请长期病假期间的工资待遇

　　法律快车提醒您，在请长期病假期间，企业员工的工资待遇应遵循相关规定执行。

　　1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。

　　2.第六条还规定了对于非因工致残和患有难以治疗的疾病的员工，在医疗期内医疗终结后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。