签订劳动合同是否必须缴纳保险

　　一、签订劳动合同是否必须缴纳保险

　　签订劳动合同是必须缴纳保险的。

　　1.根据《社会保险法》的明确规定，一旦确立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益。

　　2.即使员工自愿提出不参加社保，当面临社保核查时，用人单位仍需为其补缴社保。

　　因此，签订劳动合同与缴纳保险是紧密相连的，用人单位应依法履行这一义务。

　　二、哪些情况不用缴社会保险

　　法律快车提醒您，虽然一般情况下签订劳动合同后必须缴纳社保，但也存在一些特殊情况无需缴纳。

　　1.退休返聘人员因已享受退休待遇，无需再参加社会保险。

　　2.当员工的社保关系在别处且未转入现用人单位时，该单位也无需为其缴纳社保。

　　这些情况的存在，是基于特定人员的特殊身份或社保关系的特殊性，用人单位在处理时需明确区分，确保合法合规。

　　三、社会保险特征

　　社会保险作为国家强制实施的社会安全制度，具有鲜明的特征和重要的功能。其特征包括：

　　1.以劳动领域中的风险为客观基础，保险标的是劳动者的人身；

　　2.主体特定，包括劳动者及其亲属和用人单位；

　　3.属于强制性保险；

　　4.目的是维持劳动力的再生产；

　　5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。