违反劳动合同规定会怎样

　　一、违反劳动合同规定会怎样

　　违反了劳动合同规定的，用人单位可能会面临一系列的法律后果：

　　1.如果用人单位因违反劳动合同而造成劳动者工资收入损失的，必须按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并且还要加付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位如果违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

　　3.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

　　二、劳动者违反合同要承担哪些责任

　　法律快车提醒您，劳动者违反劳动合同的责任主要体现在违约责任上。

　　1.违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，需要按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。

　　2.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。劳动者如果违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　三、违反劳动合同如何赔偿

　　违反劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来确定。

　　1.如果用人单位违反了劳动合同规定，造成劳动者工资收入损失的，除了需要支付劳动者应得的工资收入外，还需要加付25%的赔偿费用。

　　2.对于劳动者违反劳动合同的情况，如果双方约定了违约金，并且劳动者确实存在违约行为，那么劳动者就需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　3.违约金的数额应当合理，并且不得超过用人单位提供的培训费用等服务期相关的费用。在处理违反劳动合同的赔偿问题时，应当遵循法律规定和合同约定，确保双方的权益得到平衡和保护。