新劳动法对于旷工究竟如何定义

　　一、新劳动法对于旷工究竟如何定义

　　1.新劳动法对于旷工的定义是明确的：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。这一定义简洁明了，直接指出了旷工的本质特征，即职工在未获得批准的情况下擅自缺勤。

　　2.旷工不仅影响了用人单位的正常运营，也损害了其他同事的工作氛围。因此，用人单位对于旷工行为往往会采取严肃的处理措施。

　　3.在实际操作中，旷工的认定需要依据用人单位的规章制度。如果职工未按照规定的程序请假或请假未获批准而擅自缺勤，即可被认定为旷工。

　　用人单位在制定规章制度时，也可以对旷工的具体情形、天数等进行细化规定，以便更好地管理职工。

　　二、新劳动法中旷工的后果

　　根据新劳动法的规定，旷工行为可能会导致严重的后果。最严重的后果之一是用人单位可以解除劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。而旷工行为正是严重违反规章制度的一种表现。

　　2.在实际操作中，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的天数以及可解雇的标准，并且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么当职工达到旷工天数时，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　这一规定不仅维护了用人单位的合法权益，也起到了警示和约束职工的作用。

　　三、新劳动法规定如何处理旷工

　　法律快车提醒，新劳动法对于如何处理旷工行为也有明确的规定。

　　1.用人单位应当制定完善的规章制度，明确旷工的定义、天数以及相应的处理措施。

　　2.单位在发现职工有旷工行为时，应当及时进行处理，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或工资等。如果职工屡教不改，继续旷工，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

　　3.在处理旷工行为时，用人单位还应当注意以下几点：

　　（1）要确保规章制度的合法性和有效性；

　　（2）要严格按照规章制度进行处理，避免主观臆断和滥用职权；

　　（3）要保障职工的合法权益，避免过度惩罚或侵犯职工的人身权益。