劳动争议诉讼需要什么材料

　　一、劳动争议诉讼需要什么材料

　　劳动争议诉讼需要准备的材料包括起诉状以及证据材料和身份证明等：

　　1.民事起诉书是必不可少的，它是启动诉讼程序的基础文件。

　　2.主要证据材料目录及复印件也是关键，这些证据将支持你的诉讼主张。

　　3.你还需要提供原告身份证复印件1份，并同时携带原件以供查验。

　　4.根据《民事诉讼法》第一百二十一条，起诉状还需要记明一些具体的事项，包括原告、被告的基本信息，诉讼请求和所根据的事实与理由，以及证据和证据来源等。

　　二、劳动仲裁需提交哪些材料

　　法律快车提示劳动仲裁申请所需提交的材料包括：

　　1.必须提交《仲裁申请书》，并且需要按照规定如实准确填写，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份自己留存。

　　2.身份证明也是必要的：

　　（1）如果是劳动者提出申请，那么需要提交本人的身份证明原件及复印件；

　　（2）如果是用人单位提出申请，那么需要提交本单位的营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

　　3.还需要提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，例如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件。

　　4.申请人在递交申请书时，还需要填写《送达地址确认书》，明确自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

　　三、订立劳动合同有何条件

　　订立劳动合同需要满足以下条件：

　　1.用人单位和劳动者的身份必须符合《劳动法》的相关规定，这是确保劳动合同有效性的基础。

　　2.劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　3.劳动合同应具备法律规定的必备条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。