劳动仲裁可以受理劳务纠纷吗

　　一、劳动仲裁可以受理劳务纠纷吗

　　劳动仲裁机构一般不受理劳务纠纷。

　　1.劳动仲裁机构的受案范围主要聚焦于劳动纠纷，包括确认劳动关系的纠纷、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷，以及有关劳动报酬的纠纷等。这些纠纷均建立在劳动关系的基础上。

　　2.劳务关系与劳动关系在法律上有着明确的区分，因此当涉及劳务纠纷时，劳动仲裁机构通常不会受理。受害人需要明确这一点，并寻求其他合适的法律途径来解决劳务纠纷。

　　二、劳动仲裁的仲裁期限是什么

　　法律快车提醒您，劳动仲裁的仲裁期限涉及多个环节。

　　1.仲裁委员会在收到申诉书之日起七日内需要做出受理或者不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。

　　2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，特殊情况下可以延期，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动仲裁的时效是多久

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　1.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　2.若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。

　　3.因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待中止时效的原因消除后继续计算。