员工被迫离职可以申请什么赔偿

　　一、员工被迫离职可以申请什么赔偿

　　员工被迫离职时可以申请失业保险金以及经济补偿金作为赔偿。

　　1.具体而言，失业保险金的申请条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记并有求职要求。

　　2.而经济补偿金的申请则依据单位是否存在过错。如果单位逼迫劳动者辞职，属于违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。

　　若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职，则可正常获得经济补偿金。这一规定在《劳动合同法》第八十七条中有明确表述。

　　二、员工如何申请被迫离职赔偿

　　法律快车提醒您，员工在被迫离职后，申请赔偿的过程需要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.原则上，劳动者主动辞职，用人单位无需支付解除经济补偿金。但如企业存在过错，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿金。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同等七种情形。

　　因此，员工在申请被迫离职赔偿时，应明确用人单位的过错，并依据相关法律规定进行申请。

　　三、被迫离职赔偿的计算标准

　　被迫离职赔偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及工资标准。

　　1.根据相关法律规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　2.如果用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细表述。

　　3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。