劳动局怎么投诉公司不发工资

　　一、劳动局怎么投诉公司不发工资

　　当公司不发工资时，劳动者可以向劳动局进行投诉以维护自己的合法权益。具体操作步骤如下：

　　1.劳动者需要收集充分的证据，这些证据应能证明劳动关系及欠薪事实。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、工作证以及银行工资流水明细等都是重要的证据材料。

　　2.劳动者需要明确投诉途径。可以选择拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报与政策咨询电话12333，向工作人员详细描述欠薪情况。

　　3.劳动者也可以直接前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构办公地点，现场提交举报材料。

　　4.劳动者需要积极配合劳动保障监察机构的调查。在调查过程中，劳动者应如实提供相关信息和证据，以便监察机构能及时、准确地查明事实，从而维护自身的合法权益。

　　二、不发工资找哪个部门解决

　　法律快车提醒您，面对老板不发工资的问题，劳动者一般不建议直接找工商局解决。因为工商局主要负责市场交易、市场秩序等方面的监管，并不处理劳动报酬相关问题。

　　为了更有效地解决不发工资的问题，劳动者可以选择以下途径：

　　1.与老板进行协商，明确提出支付工资的要求，争取通过友好方式解决纠纷；

　　2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令老板限期支付工资；

　　3.申请劳动仲裁，若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等；

　　4.若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼。

　　总之，劳动者应选择与劳动纠纷处理相关的部门和程序来解决工资拖欠问题，以确保自身权益得到有效维护。

　　三、工资发放不及时如何举报

　　若厂里发工资不及时，劳动者可以通过以下途径进行举报以维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。可以前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明自身情况，包括在厂工作的相关信息、工资拖欠的具体金额及时间等。

　　2.劳动者可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据材料。

　　3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。

　　4.若劳动者与工厂之间存在明确的债权债务关系，即工厂确实存在拖欠工资的事实，劳动者还可以向法院申请支付令。

　　5.法院受理后，会向工厂发出支付令。若工厂在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行以确保自己的权益得到切实保障。