没有签合同劳动纠纷怎么办理

　　一、没有签合同劳动纠纷怎么办理

　　没有签合同的劳动纠纷，受害人即劳动者应依据具体情况采取相应措施：

　　1.如果劳动者主动不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

　　2.若劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，并应与劳动者补签劳动合同。

　　3.若用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并需支付劳动者每月两倍的工资。

　　4.用人单位仍需补签书面劳动合同。这一规定是对用人单位长期不与劳动者签订书面合同行为的严厉惩罚。

　　二、补签劳动合同何时无效

　　法律快车提醒您，补签的劳动合同在以下情形下无效或部分无效：

　　1.若以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。

　　2.若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同同样无效。

　　3.若违反法律、行政法规强制性规定的，该合同也属无效。

　　《劳动合同法》第二十六条对上述情形进行了明确规定，并指出对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　三、劳动纠纷处理机构有哪些

　　劳动纠纷的处理机构主要包括以下三类：

　　1.企业劳动争议调解委员会：该机构由职工代表和企业代表组成，负责调解企业内部发生的劳动争议。其主任由工会成员或者双方推举的人员担任，旨在通过调解方式解决劳动纠纷，维护企业和谐稳定。

　　2.劳动争议仲裁委员会：该机构是专门负责处理劳动争议的仲裁机构，其裁决具有法律效力。当劳动纠纷无法通过调解解决时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.人民法院：人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。当劳动纠纷无法通过调解和仲裁解决时，当事人可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第十条对劳动纠纷的调解组织进行了明确规定，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。