劳动合同上写同意岗位调动合法么

　　一、劳动合同上写同意岗位调动合法么

　　劳动合同上写明员工同意岗位调动，这一条款的合法性主要取决于其是否遵循了劳动法的相关规定：

　　1.必须明确的是，劳动合同的变更，包括岗位调动，应当遵循双方协商一致的原则。

　　这意味着，如果劳动合同中事先约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作内容或岗位，并且这一约定是在双方平等、自愿的基础上达成的，那么这样的条款在形式上是合法的。

　　2.即便劳动合同中有这样的约定，当双方因此发生争议时，用人单位仍然需要举证证明其调职具有充分的合理性。

　　合理性通常包括调岗是否符合公司的生产经营需要、是否对劳动者的工作能力和生活产生了不当影响，以及调岗后的薪酬待遇是否合理等因素。

　　二、哪些情况公司可单方调岗

　　一般情况下公司调整员工的工作岗位需要与员工进行协商，并达成一致意见。但是，根据《劳动法》的相关规定，也存在一些特殊情况下，公司可以不经劳动者同意而单方面调整其工作岗位。

　　法律快车提醒，这些情况包括：

　　1.发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾时，公司可以为了应对紧急情况而调整员工的工作岗位；

　　2.因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动，这种调动通常是基于公司的生产经营需要而进行的；

　　3.法律、法规和规章规定的其他情况，这些情况下公司也可以依法单方面调整员工的工作岗位。

　　三、岗位调动纠纷如何解决

　　当发生岗位调动纠纷时，员工和公司可以通过多种途径来寻求解决。

　　1.双方可以尝试进行协商，通过沟通来达成共识。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会对纠纷进行调解和裁决。

　　2.在仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规和劳动合同的约定，对双方提供的证据进行审查，并作出公正的裁决。

　　3.如果员工对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

　　4.为了避免岗位调动纠纷的发生，公司在制定和执行调岗政策时应当遵循法律法规的规定，确保调岗的合理性和合法性。

　　5.公司也应当加强与员工的沟通和协商，尊重员工的意愿和利益，共同维护和谐稳定的劳动关系。在调动岗位时，双方最好能够签订补充协议，明确调岗的具体内容和条件，以减少潜在的纠纷和风险。