三方协议算劳动合同么

　　一、三方协议算劳动合同么

　　三方协议并不能算作劳动合同。

　　1.三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定，各省市（自治区）教育主管部门印制的。

　　2.它主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

　　3.劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议，是劳动关系确立的法律凭证。

　　因此，三方协议与劳动合同在性质和目的上存在显著差异，不能混为一谈。

　　二、三方协议与劳动合同差异

　　法律快车提示三方协议与劳动合同的差异主要体现在以下几个方面：

　　1.签订时间不同：

　　（1）三方协议通常是在学生在校期间签订的，用于初步约定毕业生的就业意向；

　　（2）劳动合同则是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于确立正式的劳动关系。

　　2.主体不同：

　　（1）三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位三方；

　　（2）劳动合同的主体则是劳动者和用人单位两方。

　　3.内容不同：

　　（1）三方协议的主要内容涉及毕业生的自我介绍、就业意愿、用人单位的接收意愿以及学校的推荐意见等；

　　（2）劳动合同则详细记载了劳动者和用人单位的权利和义务。

　　4.目的不同：

　　（1）三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定；

　　（2）劳动合同的主要目的是在劳动关系确立后，保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　三、三方协议与劳动法规定

　　法律快车提示在劳动法框架下，三方协议与劳动合同具有不同的法律地位和效力：

　　1.虽然三方协议在毕业生就业过程中起着重要作用，但它并不构成劳动合作关系，也不具备劳动合同的法律效力。

　　2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。

　　3.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，用人单位在招聘过程中，应当及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免因违反相关规定而需要向劳动者支付双倍工资等法律责任。