三方协议属于劳动合同吗

　　一、三方协议属于劳动合同吗

　　三方协议并不属于劳动合同。

　　1.三方就业协议书是应届毕业生在找工作过程中涉及学校、学生和就业单位三方的一种协议。

　　2.三方协议的有效期通常是从签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

　　3.劳动合同则是受《劳动法》的限定和保护，是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律凭证。

　　二、三方协议与劳动合同的差异

　　法律快车提示三方协议与劳动合同的差异主要体现在以下几个方面：

　　1.签订时间不同：

　　（1）三方协议是学生在校期间签订的，主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方之间的初步就业意向；

　　（2）劳动合同则是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于确立劳动关系。

　　2.主体不同：

　　（1）三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位三方；

　　（2）劳动合同的主体则是劳动者和用人单位两方。

　　3.内容不同：

　　（1）三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；

　　（2）劳动合同则是记载劳动者和用人单位的权利和义务。

　　4.目的不同：

　　（1）三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；

　　（2）劳动合同的主要目的是在劳动关系确立后，保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　三、三方协议的法律效力和目的

　　三方协议虽然不属于劳动合同，但它仍具有一定的法律效力：

　　1.三方协议的法律效力主要体现在它是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

　　2.在签订三方协议时，各方都应遵守诚实信用原则，确保所提供的信息真实有效。

　　3.三方协议也体现了学校对学生就业权益的保障，通过明确各方的基本情况及要求，为毕业生顺利就业提供了一定的保障。

　　4.三方协议的目的在于明确毕业生、用人单位和学校三方之间的权利和义务，促进毕业生就业工作的顺利进行。