没有毕业证劳动合同有效吗

　　一、没有毕业证劳动合同有效吗

　　没有毕业证签订的劳动合同，一般情况下是无效的。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　2.还没拿到毕业证的求职者，仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格。

　　3.在校生可以与单位签订劳务协议或实习协议，并在这些协议中明确双方的权利和义务。

　　4.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

　　二、劳动合同有问题能否拒签

　　如果劳动合同存在问题，劳动者有权拒签。

　　1.劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平的原则。

　　2.如果劳动合同中存在欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形，那么这份劳动合同就是无效的。

　　3.在面对有问题的劳动合同时，劳动者应当保持警惕，仔细审查合同内容，确保自己的权益不受损害。

　　4.如果发现劳动合同存在上述问题或其他不合理条款，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

　　三、未签劳动合同拿不到工资怎么办

　　法律快车提示在未签订劳动合同的情况下拿不到工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　2.劳动者可以选择劳动仲裁。发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　3.劳动者还可以直接向法院起诉。如果劳动者有欠条等证明用人单位拖欠工资的证据，可以携带相关材料向法院提起民事诉讼。

　　4.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。