被辞退又不给辞退证明咋办

　　一、被辞退又不给辞退证明咋办

　　被辞退却未获得辞退证明时，若原雇主拒绝出具，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.尝试与原雇主进行再次沟通，明确要求其开具辞退证明。若沟通无果，劳动者有权向当地劳动监察大队进行申诉与投诉。

　　这意味着，劳动者可以依靠劳动监察部门的力量，促使原雇主履行其法定义务。

　　2.劳动者还可以选择向劳动仲裁部门提起申诉，通过法律途径来寻求辞退证明的获取。

　　在此过程中，劳动者必须确保保存足够的证据，如工作交接清单、录音、离职时的相关通知或邮件等，以证明自己的离职事实及原雇主未开具证明的行为。

　　3.根据《劳动合同法》第八十九条，若用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　二、被辞退后如何转移社保

　　法律快车提醒，被辞退后，社保关系的转移是劳动者需要关注的重要事项。为确保社保权益不受影响，劳动者可以按照以下步骤进行社保转移：

　　1.在新就业地的社保经办机构申请开具参保缴费凭证。这一凭证是后续办理社保关系转移接续手续的重要依据。

　　2.将此凭证交至原参保地的社保经办机构，申请办理社保关系的转移接续手续。原参保地社保经办机构在核对相关信息后，会将劳动者的社保关系转出，并按规定转移基金至新就业地。

　　3.新就业地的社保经办机构在收到转移接续申请及相关信息后，会办理好社保关系的接续手续。

　　4.由于各地社保转移流程和具体要求可能存在差异，劳动者在办理前应向当地社保经办机构咨询具体操作细节，以确保流程顺畅进行。

　　5.劳动者还需关注各社保经办机构间的信息传递和衔接情况，避免因信息传递不畅而影响自己的社保权益。