工伤认定超过一年法律如何规定的
2025-03-03 16:23:55 来源：华律网
一、工伤认定超过一年法律如何规定的
工伤认定超过一年期限，法律有明确的规定：
1.若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2.若超过这一年的期限，通常将难以被认定为工伤，除非存在特定原因，如不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等，且需向统筹地区人社局申请，若不予受理，则可提起民事诉讼救济。
二、超期工伤认定的处理方式
法律快车提醒您，面对超期工伤认定的情况，处理方式主要分为两种：
1.尝试通过特殊原因申请工伤认定。
2.与公司协商按人身损害进行赔偿。
3.若超期是因为不属于职工或其近亲属自身原因导致的，如不可抗力、用人单位原因等，可以向统筹地区人社局申请工伤认定。
4.若人社局不予受理，职工或其近亲属有权提起民事诉讼救济。
5.若超期是因为职工或其近亲属自身原因导致的，则无法认定工伤，此时，职工或其近亲属可以尝试与公司协商，按照人身损害的标准进行赔偿。
本文来源：华律网作者：佚名
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