签了劳动合同没上班可以反悔吗

　　一、签了劳动合同没上班可以反悔吗

　　签了劳动合同但还未上班，劳动者是有权反悔的。因为此时劳动者与用人单位在法律上的用工关系还未正式开始。

　　1.劳动合同的签订仅仅确立了双方之间的权利和义务关系，但具体的劳动关系建立是从劳动者在用人单位开始工作时算起。

　　2.如果在签订完劳动合同后，劳动者并未在用人单位进行工作，那么劳动关系还未正式建立，此时劳动者选择不去上班是可以的。

　　3.但考虑到用人单位已经签署了相关合同，出于尊重和诚信原则，劳动者最好提前三天通知用人单位，以避免因未提前通知而导致的潜在损失或主张赔偿的情况。

　　二、签了合同未上班有何后果？

　　法律快车提醒，签了劳动合同但未去上班，主要可能产生的后果是用人单位可能视为劳动者单方面解除劳动合同。

　　1.虽然从法律角度讲，劳动者在劳动关系未正式建立前有权选择不去上班，但为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者应当尽量提前通知用人单位。

　　2.如果没有提前通知，且因此给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会主张劳动者进行赔偿。

　　3.频繁地签订劳动合同后又不履行，也可能影响劳动者在就业市场上的声誉和未来的职业发展。

　　三、劳动合同签订后的辞职权利？

　　劳动合同签订后，劳动者享有辞职的权利，但辞职的形式和条件需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。根据劳动法规定，辞职主要有以下几种形式：

　　1.劳动合同期满不续签：员工主动提出不再续签劳动合同，双方互相不必做任何补偿。

　　2.员工主动辞职：应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案后实现离职。这是最常见的辞职形式，劳动者在提出辞职后，应与用人单位协商好离职日期和补偿方案。

　　3.无条件辞职：在特定条件下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，如试用期内、用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。