劳动合同不写具体工资合同有效吗

　　一、劳动合同不写具体工资合同有效吗

　　劳动合同不写具体工资，该合同仍然是有效的。

　　1.只要签订劳动合同时，双方没有违反《劳动合同法》中关于劳动合同无效的规定，那么这份合同就具备法律效力。

　　2.没有约定具体工资的劳动合同被视为存在瑕疵。对于这种情况，劳动者有权要求用人单位改正，并且如果因此给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以主张相应的赔偿。

　　《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当包含劳动报酬这一必备条款。尽管缺少这一条款不会直接导致合同无效，但它确实给劳动者带来了潜在的风险。

　　二、劳动合同无工资约定如何维权？

　　法律快车提醒，当劳动合同中没有明确约定工资，而用人单位又拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

　　1.向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理这类投诉。

　　2.申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁是处理劳动争议的一种法定方式。

　　劳动者在申请仲裁时，应提供充分的证据来证明自己的主张。

　　3.向法院起诉：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，劳动者需要准备好相关的证据材料，并委托专业律师进行代理，以提高胜诉的可能性。

　　4.即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过提供工作证、打卡记录、人证等证据来证明与用人单位的劳动关系。

　　在此基础上，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

　　三、劳动合同未明确工资是否合法？

　　劳动合同上没有明确工资不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确劳动报酬这一必备条款。如果劳动合同中缺少了这一关键信息，那么该合同就被视为无效合同的一部分。

　　1.《劳动合同法》第十七条再次强调了劳动合同应当包含劳动报酬这一条款的重要性。

　　2.《劳动合同法》第十八条则进一步规定了，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，则适用集体合同规定或国家有关规定。