劳动者在什么情况下有工龄补偿金
2025-02-21 11:12:45 来源：华律网
一、劳动者在什么情况下有工龄补偿金
劳动者在特定情况下有权获得工龄补偿金，这些情形主要包括：
1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权根据该法第三十八条规定解除劳动合同，并据此获得工龄补偿金。
2.若用人单位根据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，劳动者也可以获得工龄补偿金。
3.当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，劳动者同样有权获得补偿。
4.若用人单位因企业破产、生产经营发生严重困难等原因，根据劳动合同法第四十一条解除劳动合同，或用人单位被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，劳动者也可以获得工龄补偿金。
二、工龄补偿金如何计算
法律快车提醒您，工龄补偿金的计算主要依据劳动合同法第四十七条的规定进行。具体计算步骤如下：
1.将劳动者的工作年限转算成对应的月份数。劳动者的工作年限从入职之日起计算到离职时止，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本文来源：华律网作者：佚名
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