兼职没签合同要赔双倍工资么
2025-02-21 11:12:42 来源：华律网
一、兼职没签合同要赔双倍工资么
兼职没签合同，属于劳动关系可以要求赔偿双倍工资。
1.如果兼职人员在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，且在此期间双方存在事实劳动关系，那么用人单位无需支付双倍工资。
2.一旦超过这个时限，且仍未签订书面劳动合同，用人单位则需承担支付双倍工资的责任。
因此，兼职人员在选择工作时，应了解自己的权益，及时与用人单位签订书面劳动合同，以避免不必要的纠纷。
二、未签劳动合同有哪些风险
法律快车提醒您，未签劳动合同对用人单位和劳动者均存在较大的风险：
1.用人单位需承担支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者在未签订劳动合同的情况下，可随时解除劳动关系，且无需承担赔偿责任。这大大降低了用人单位对劳动者的约束力，增加了用人单位的管理难度。
3.未签订劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立。
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.未签劳动合同的单位不能以试用不合格为由辞退职工，且依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。这些规定都进一步强调了签订书面劳动合同的重要性。
本文来源：华律网作者：佚名
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