劳动者没签合同被辞退怎么补偿
一、劳动者没签合同被辞退怎么补偿
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被辞退,按以下规定补偿:
1.用人单位无过失性辞退的,支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。
二、企业需支付补偿金的情形
法律快车提醒您,企业在无过失性辞退员工时,需要支付经济补偿金。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同并且要求经济补偿金:
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本文来源:华律网作者:佚名
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