如果没有签劳动合同离职怎么赔偿

　　一、如果没有签劳动合同离职怎么赔偿

　　如果没有签订劳动合同而离职，一般赔偿双倍工资。

　　1.未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因并无直接联系。无论是因为何种原因，只要劳动者与单位的劳动关系终止，劳动者都有权主张双倍工资赔偿。

　　2.如果劳动者主动提出离职，虽然关于解除劳动关系本身不会获得额外的补偿金，但由于单位未签订劳动合同，劳动者仍然可以要求单位支付双倍工资。

　　3.而如果单位以劳动者未上班、旷工等名义解除劳动关系，单位需要承担证明规章制度合法性和旷工事实的责任。

　　4.一旦单位无法充分证明，其解除劳动关系的行为可能被视为非法，从而面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。

　　5.如果劳动者有证据证明劳动关系、入职时间及劳动关系解除期间，那么其主张双倍工资的胜诉率将大大提高。

　　6.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，如协商不一致，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　二、没签劳动合同离职如何证明

　　在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者需要提供一些证据来证明其与单位之间的劳动关系。这些证据可以包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作证或工作服、同事证言等。

　　劳动者应尽可能收集这些证据，以证明其与单位之间的劳动关系以及入职时间和劳动关系解除期间。这些证据在劳动者主张双倍工资赔偿或提起劳动仲裁时将起到关键作用。

　　三、未签劳动合同赔偿的标准

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　1.如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付二倍工资差额，即十一个月的二倍工资。

　　2.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需要依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　综上所述，未签劳动合同离职的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。劳动者在离职时应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。