没签劳动合同拖欠工资报警有用吗

　　一、没签劳动合同拖欠工资报警有用吗

　　没签劳动合同拖欠工资报警作用不大的，报警是一个可以选择的途径，但通常情况下，警察并不会直接处理此类劳动争议。

　　1.面对没签劳动合同拖欠工资的情况，劳动者报警主要是为了让警方了解并记录这一事件，为后续的法律途径提供辅助证据。

　　2.更为直接有效的解决方式是，劳动者可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付被拖欠的工资。

　　3.劳动者在报警的同时，应当积极准备相关证据，如工作记录、工时记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。

　　4.可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息。

　　二、没签劳动合同如何追回欠薪？

　　法律快车提醒您，对于没签劳动合同的劳动者来说，追回欠薪的关键在于通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些建议的步骤：

　　1.收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系及欠薪事实的证据，如工作记录、工时记录、与用人单位的沟通记录等。

　　2.申请劳动仲裁：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。在申请过程中，劳动者需携带相关证据和申请材料。

　　3.遵循仲裁程序：在提交仲裁申请后，劳动者应遵循仲裁委的指示，参与举证、答辩等环节。仲裁委将依法进行调解和裁决，劳动者应积极配合并尊重仲裁结果。

　　4.寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

　　根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。对于违反这一规定的用人单位，劳动行政部门将依法进行处罚，并责令其支付劳动者工资和经济补偿。