没有毕业签订劳动合同是否有效

　　一、没有毕业签订劳动合同是否有效

　　没有毕业签订的劳动合同是无效的。因为学生尚未完成学业，不具备相关法规规定的主体资格，因此不能签订劳动合同。

　　1.学生可以与用人单位签订实习协议或者就业协议，以明确双方的权利和义务。一旦学生取得了毕业证书，用人单位就必须按照《劳动合同法》的要求与学生签订劳动合同，并开始为其缴纳社保。

　　2.即将毕业的大专院校在校学生若以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动。

　　3.用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同可被视为合法有效，双方之间形成劳动合同关系。

　　二、劳动关系建立的法律特征

　　法律快车提醒您，劳动关系的建立具有以下几个法律特征：

　　1.劳动关系是一种形式上的财产关系和实际上的人身关系的结合。从形式上看，劳动者通过让渡劳动力的使用权获得工资，用人单位则通过支付工资获得劳动力的使用权，这是一种财产交换关系。

　　然而，一旦劳动关系建立，劳动者就必须接受用人单位的支配和指挥，财产关系便转化为人身关系。

　　2.劳动关系还具有形式上的平等关系和实际上的从属关系，实质上的不平等关系。虽然劳动者和用人单位在建立劳动关系时看似平等的财产所有者，但劳动者不拥有生产资料，必须依附于用人单位。

　　一旦劳动关系建立，劳动者就必须服从用人单位的支配或指挥，完成一定的工作任务。这种从属关系具体表现为人格、经济和组织上的从属性，决定了劳动关系实质上的不平等性。

　　三、在校生签劳动合同的注意事项

　　对于在校生而言，在签订劳动合同时需要注意以下几点：

　　1.由于在校生尚未具备签订劳动合同的主体资格，因此应优先与用人单位签订实习协议或就业协议。这些协议可以明确双方的权利和义务，保障在校生的合法权益。

　　2.即使在与用人单位签订实习协议或就业协议时，在校生也应注意协议内容的合法性和公平性。协议中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并避免签订过于苛刻或不利于自己的条款。