入职没签劳动合同怎么办

　　一、入职没签劳动合同怎么办

　　入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等，特别是未签劳动合同的双倍工资（从入职的第二个月开始计算，最多可主张11个月）。

　　2.劳动仲裁的时效为劳动者离职后一年。

　　3.在申请劳动仲裁时，关键在于提供能证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、社保缴纳记录等。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息。

　　4.劳动仲裁委在立案后会安排开庭，进行调解，若调解不成则会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间，不影响其去新单位工作，且劳动仲裁委不收费。

　　二、签订劳动合同的注意事项

　　法律快车提醒，在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.签订时间：根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

　　若超过一年未签订，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。

　　2.合同期限：劳动合同的期限有三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应根据双方需求协商确定合同期限。

　　若约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　3.非全日制用工：对于非全日制用工，劳动者需注意以下几点：

　　（1）每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；

　　（2）不得约定试用期；

　　（3）小时计酬标准不得低于最低小时工资标准；

　　（4）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；

　　（5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。

　　4.劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应按照法律规定与劳动者签订劳动合同，履行自己的社会责任。