签劳动合同信息可以虚假吗

　　一、签劳动合同信息可以虚假吗

　　签劳动合同时，信息不可以虚假。

　　1.劳动合同的签订应当基于双方的真实意愿和真实情况。任何虚假信息的提供都可能构成欺诈行为，这不仅违反了诚实信用的基本原则，也可能导致合同无效或被撤销。

　　2.在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据之一，如果用人单位或劳动者在合同中提供了虚假信息，将严重影响合同的法律效力。

　　3.特别是用人单位如果作假，可能面临人民法院的罚款、拘留等处罚，构成犯罪的还将依法追究刑事责任。无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应如实提供个人信息和工作情况。

　　二、劳动合同作假有何后果？

　　劳动合同作假的后果是严重的。

　　1.对于用人单位而言，如果提供虚假信息或伪造证据，将可能面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

　　2.对于劳动者来说，虽然可能短期内通过虚假信息获得了某种利益，但长远来看，一旦虚假信息被揭露，将严重影响其个人信誉和职业发展。

　　3.如果因虚假信息导致合同无效或被撤销，劳动者可能无法获得应有的劳动保护和福利待遇，甚至在发生劳动争议时无法有效维护自己的权益。

　　因此，无论是用人单位还是劳动者，都应坚决抵制劳动合同作假行为，共同维护良好的劳动市场秩序。

　　三、签劳动合同时要注意什么？

　　法律快车提醒您，签劳动合同时，双方都应注意以下几点：

　　1.签订正式合同：避免仅达成口头协议，应签订正式的劳动合同以明确双方的权利和义务关系。口头协议在发生纠纷时往往难以证明，对求职者极为不利。

　　2.仔细审查合同条款：在签订前，求职者应仔细审查劳动合同条款，确保内容清晰、明确，无模糊表述。特别要注意合同中关于双方责任、义务、劳动报酬、合同期限、违约责任等关键条款。

　　3.确认合同法律约束力：求职者应确认所签订的劳动合同具有法律约束力。这包括用人单位必须具有法人资格，合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，且签订程序和形式合法。

　　4.学习劳动法律知识：为了更好地保障自己的权益，求职者在签订合同前应学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。这将有助于求职者在起草和签订合同时争取更多对自己有利的权利和义务。

　　5.当面签字盖章：在签订合同时，双方应当面签字盖章，以防某些单位负责人在合同上动手脚。同时，求职者应保留一份合同原件以备不时之需。

　　综上所述，签订劳动合同时双方都应保持诚实信用原则，如实提供个人信息和工作情况，并仔细审查合同条款以确保合同的合法性和有效性。