劳动合同纠纷能提起诉讼吗
2025-02-21 11:12:15 来源：华律网
一、劳动合同纠纷能提起诉讼吗
劳动合同纠纷能提起诉讼，但是不可以直接起诉的。
1.面对劳动合同纠纷，如果该纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，当事人应当遵循先仲裁后诉讼的原则。
（1）具体来说，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁裁决结果不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼。
（2）这一流程体现了劳动争议处理的“一裁两审”制度，旨在保障劳动争议得到公正、及时的处理。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定：
（1）发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）若协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
（3）调解不成或者达成调解协议后不履行的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，最终可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同纠纷仲裁时效
法律快车提醒您，劳动合同纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。
1.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本文来源：华律网作者：佚名
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