受了工伤合同到期以后怎么办

　　一、受了工伤合同到期以后怎么办

　　1.受了工伤后，如果合同到期，劳动者无需过于担心合同终止会影响其工伤权益。在工伤鉴定结果尚未出炉之前，企业是不得终止合同的。

　　这意味着，即使合同期满，企业也应自动续约合同期限，直至鉴定结果明确。

　　2.若劳动者在工伤后仍处于治疗期间或停工留薪期，用人单位若以劳动合同到期为由拒绝续签，则属于违法行为。

　　在此情况下，劳动者不仅可以依法要求支付工伤待遇，还有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　二、没签合同工伤怎样处理

　　1.对于未签订劳动合同的劳动者，若在工作中发生工伤事故或被诊断为职业病，其权益同样受到法律保护。在此情况下，用人单位或劳动者仍可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.若社会保险行政部门认定为工伤，则由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤费用。

　　（1）对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，若其职工发生工伤，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　（2）用人单位在参加工伤保险并补缴应缴的工伤保险费及滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付。

　　3.在申请工伤认定时，劳动者需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

　　若劳动者无法提供与用人单位存在劳动关系的直接证据，还可以提供工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。

　　三、工伤后如何申请工伤认定

　　法律快车提醒，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。

　　1.在发生工伤后，劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　还需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的主要依据。

　　3.若劳动者因工伤认定申请与用人单位发生争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律责任，确保自己的合法权益得到充分保障。

　　4.用人单位也应积极配合劳动者的工伤认定申请，确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。