女性超过55岁还能申请认定工伤吗

　　一、女性超过55岁还能申请认定工伤吗

　　女性超过55岁，若仍在工作并建立了劳动关系，在职务工作中受伤，仍然可以申请认定工伤。

　　1.根据国务院第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款的规定，“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。

　　2.即使女性超过了55岁的退休年龄，只要她们仍在工作并建立了劳动关系，在遭遇工伤事故时，仍然有权申请认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

　　二、工伤认定的条件是什么

　　法律快车提醒您，工伤认定应符合一系列法定条件。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的多种情形，包括但不限于：

　　1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，以及在紧急情况下从事直接关系本单位重大利益的工作；

　　2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作；

　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病；

　　4.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力；

　　5.因履行职责遭致人身伤害；

　　6.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动；

　　7.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发；

　　8.因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力；

　　9.在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故；

　　10.法律、法规规定的其他情形。

　　劳动者或其亲属在提出工伤认定申请时，有义务向劳动局职业安全卫生监察机构提供证据，以证明伤害事故符合上述工伤认定的条件。