员工离职后发现职业病怎么办

　　一、员工离职后发现职业病怎么办

　　员工离职后发现职业病，其权益依然受到法律保护，面对这一情况，员工首先应当保持冷静，并尽快进行职业病诊断：

　　1.一旦确诊，即便已经离职，根据“谁用工谁负责”的原则，原用人单位仍需承担相应的责任。这意味着，员工有权向原用人单位提出赔偿申请，要求获得相应的医疗和生活保障。

　　2.员工可以收集职业病诊断书、工作证明等相关证据，与原用人单位进行沟通协商。

　　3.如果用人单位拒绝承担责任或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。员工也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

　　二、职业病如何申请赔偿

　　法律快车提醒您，申请职业病赔偿是一个相对复杂的过程，但员工只要按照法定程序进行，通常能够获得应有的赔偿。

　　1.员工需要确保自己已被诊断为职业病，并获得职业病诊断书。这是申请赔偿的基础和前提。

　　2.员工应当向原用人单位提出赔偿申请，并提交职业病诊断书、工作证明、医疗费用发票等相关证据材料。用人单位应当在收到申请后，按照国家规定进行赔偿处理。

　　3.如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

　　在此过程中，员工应当保留好所有相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

　　三、用人单位不存在如何救助

　　在某些情况下，员工离职后发现职业病时，原用人单位可能已经不存在或无法确认劳动关系。这时，员工依然可以通过其他途径获得救助。

　　1.根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　2.地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，确保这些职业病病人能够获得必要的医疗救治和生活保障。

　　3.在申请救助时，员工需要提交职业病诊断书、身份证明等相关材料，并说明用人单位已不存在或无法确认劳动关系的情况。

　　4.相关政府部门在收到申请后，会进行审核处理，并根据实际情况给予相应的救助措施。

　　总之，无论用人单位是否存在，员工离职后发现职业病时都有权获得相应的医疗和生活保障。员工应当了解自己的权益和法定程序，积极维护自己的合法权益。