患职业病的员工离职有什么补偿

　　一、患职业病的员工离职有什么补偿

　　患职业病的员工提出离职，可以获得相应的经济补偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　1.如果劳动者因患职业病提出离职，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，雇主应当支付劳动者经济补偿金，依法享有工伤保险外，还有权向用人单位提出赔偿要求。

　　2.用人单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对职业病患者提供治疗、工伤救助和经济补偿等服务。

　　3.只要劳动者患职业病导致提出离职，用人单位就应当依法承担相应的经济补偿责任。如果职业病是在用人单位工作期间发生的，用人单位还应承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险赔偿金。

　　4.如果用人单位未能履行这些责任，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　二、离职后确诊职业病应对措施

　　法律快车提醒您，离职后如果确诊职业病，首先需要去当地的医院或诊所寻求医生的帮助，进行详细的身体检查和必要的测试，以确定是否真的患有职业病，并获取专业的治疗方案。

　　1.可以向之前工作的公司咨询相关的医疗保险政策，看是否可以获得一定的医疗费用补偿。

　　2.如果职业病是由于之前的工作环境造成的，劳动者完全有权利通过法律手段来维护自己的权益，例如起诉公司索赔等。

　　需要注意的是，起诉必须符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，确保有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　三、职业病检查有效期是多久

　　职业病检查的有效期通常为离职一年内。在这一年内，如果职工被确诊为职业病，可以享受工伤待遇。

　　1.需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.职业病员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

　　3.值得注意的是，八级伤残属生活部分不能自理，如果合同未满期，或者职工不主动辞职，都可以与单位协商继续原工作或换力所能及的新工作。

　　4.根据伤残等级，劳动者还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，以及劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　这些待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。