离职后发现职业病是否赔偿就业补助

　　一、离职后发现职业病是否赔偿就业补助

　　离职后发现职业病的，劳动者仍然有权要求赔偿就业补助。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

　　1.即便劳动者已经离开了曾经的工作岗位，但只要被确诊为职业病，就有权向原用人单位或相关责任方提出赔偿要求，包括就业补助在内的各项法定待遇。

　　2.就业补助通常是为了保障职业病病人在离职后能够维持基本生活和治疗所需而设立的。

　　因此，劳动者在离职后发现职业病时，应及时向有关部门或机构申请职业病认定，并据此要求相应的赔偿和补助。这一权利不受离职时间的影响，是劳动者依法享有的重要保障。

　　二、职业病病人享有哪些权利

　　法律快车提醒您，职业病病人依法享有多项权利，以确保其生命健康得到有效保护。这些权利包括但不限于：

　　1.接受职业卫生教育、培训的权利。职业病病人有权接受相关的职业卫生教育和培训，以提高自身的职业病防治意识和能力。

　　2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。职业病病人有权享受专业的职业健康检查、诊疗和康复服务，以确保其身体状况得到及时有效的关注和改善。

　　3.了解工作场所职业病危害因素及防治措施的权利。职业病病人有权了解曾经工作场所的职业病危害因素、危害后果以及应采取的防治措施，以便更好地保护自己的健康。

　　4.要求用人单位提供职业病防护设施和用品的权利。职业病病人有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防护用品，以改善工作条件，降低职业病危害。

　　5.对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告的权利。职业病病人有权对违反职业病防治法律、法规的行为进行批评、检举和控告，以维护自身的合法权益。

　　三、离职后如何申请职业病赔偿

　　离职后申请职业病赔偿，劳动者需要遵循一定的流程和步骤。

　　1.劳动者应尽快到具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断。一旦被确诊为职业病，劳动者应持职业病诊断证明书等相关材料，向当地的社会保险行政部门或指定的机构提出工伤认定申请。

　　2.在提出工伤认定申请时，劳动者需要填写相关的申请表，并提交职业病诊断证明书、身份证明、劳动关系证明等材料。

　　3.社会保险行政部门或指定机构在收到申请后，将依法进行工伤认定。一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括职业病赔偿等。

　　4.如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

　　在整个申请过程中，劳动者应保持耐心和信心，积极配合相关部门的调查和认定工作。