离职后发现有职业病怎么办

　　一、离职后发现有职业病怎么办

　　离职后发现有职业病的，劳动者仍有权向原用人单位主张相应的权益，劳动者应尽快收集并保留好职业病诊断证明、工作期间的健康监护档案以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等关键证据：

　　1.一方面，可以直接与原用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定承担医疗和生活保障等责任；

　　2.另一方面，如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并依法处理。

　　此外，劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。

　　二、离职职业病能否申请赔偿

　　法律快车提醒您，离职职业病是可以申请赔偿的。依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对患有职业病的劳动者负有赔偿义务，这一责任并不因劳动关系的终止而免除。

　　1.如果用人单位已经为劳动者参加了工伤保险，那么职业病的相关医疗费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法参加工伤保险，则这些费用应由用人单位自行承担。

　　2.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇也是不变的。这意味着，即便劳动者已经离职并加入了新的工作单位，其因职业病所享有的各项权益仍然受到法律的保护。

　　因此，离职后的劳动者在发现自己患有职业病时，完全有权利向原用人单位或相关保险机构申请赔偿。

　　三、离职职业病如何寻求救助

　　离职后发现患有职业病，劳动者在寻求救助时可以从以下几个方面入手：

　　1.应尽快向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。这是申请赔偿和救助的重要依据。

　　2.如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，劳动者可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　3.劳动者还可以通过法律援助机构或律师寻求专业的法律帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

　　在整个救助过程中，劳动者应保持耐心和信心，积极配合相关部门的调查和处理工作。